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当前社会经济的不断发展变化，国际化和全球化的趋势加强，人们对法律服务的需求更加多样化和复杂化，法律服务的质量和效率也成为了社会和企业对法律人最重要的要求之一。在此背景下，竞天公诚合伙人喻鑫律师在“2023 WELEGAL法盟北京峰会暨六一五法务节”围绕“新经济的人力资源合规实践”议题展开了专业演讲。

分享中，喻律师结合团队曾操作过的百余家新经济企业的人力资源合规项目经验，总结出具有普遍共性的问题带来分享，“每次大家都会关注什么是合规。从法律人的角度来讲，我们工作的重中之重就是企业的合规。人力资源合规是企业合规的一部分，是指企业人力资源及人力资源相关问题的合规。包括法律监管政策要求、资本运作要求（包括融资要求和上市要求）以及经营和管理需要、反舞弊还有合作伙伴的要求。”

针对新经济的核心资源——人力资源、技术资源和资金问题，喻律师向与会成员进行了分享。新经济涉及到的人力资源合规问题是全面而复杂的，包括从招聘录用、薪酬福利、联创持股、离职解聘、加班、工伤、反舞弊内控、社保、公积金、个税、股权激励、绩效考核、竞业限制、员工隐私、女职工保护、就业歧视等很多问题，还可能存在用工形式、内部的管理政策、管理流程、规章制度协议，甚至一些工商登记的问题等等。结合多年合规实践，喻律师向大家进行经验分享，建议大家聚焦各阶段的重点合规问题。比如说第一个阶段，公司设立和首次融资阶段，这个阶段的合规重点一是联创高管、技术团队的稳定性，二是人力资源及技术的诉讼风险，三是股权激励的预留，四是基本的入职文件的法律合规性。第二个阶段公司扩张和连续融资阶段，第三个阶段上市阶段亦是如此，每个阶段都有不同阶段的人力资源合规重点。

通过此次分享，各位与会代表进一步认识新经济下企业人力资源合规的重要性，提高了人力资源合规意识。该分享获得与会成员的一致好评。

主讲人介绍

喻鑫

合伙人

喻鑫律师本科就读于武汉大学法学院，研究生就读于人民大学法学院。喻律师具有15年以上法律从业经验，非常擅长处理人力资源及资本领域复杂和创新的法律事务，拥有丰富的成功经验和战绩，尤其在服务新经济与高科技公司、金融投资机构、外资企业、国有企业、创始人及高管方面。喻律师在股权与员工激励设计，联创与高管的引进和退出，员工舞弊的调查、处理与诉讼，劳资关系与股权谈判、人才争夺与商业秘密保护，人力资源合规，灵活用工，员工信息与隐私合规，突发事件处理，企业控制权争夺，人力资源服务企业的资本运作等重大事务的处理上拥有丰富的创新与成功经验。喻律师也担任数十家领先企业的常年法律顾问。

喻律师被钱伯斯评为“2023年度劳动领域推荐律师”；获ALM 2023年度亚洲法律大奖“年度亚洲杰出劳动雇佣律师”提名；被LEGALBAND评为“2022年度风云榜：创新律师15强”；2020年至2023年被LEGALBAND评为“年度中国顶级律师排行榜劳动法推荐律师”。